在去年冻结薪酬后，微软计划在4月份开始的绩效评估期间重新启动部分员工的绩效加薪。
微软尚未在全公司范围内宣布这一计划。但据两名参加4月30日员工会议的人士透露，微软云和人工智能集团执行副总裁斯科特·格思里表示，
格思里)表示，今年的绩效加薪幅度将有所提高。
尽管人工智能的繁荣已将微软的估值推高至3万亿美元，使其成为全球最有价值的上市公司，但对员工而言，这种情况只是在过去一年才出现。
2022年，微软对67级及以下的员工实施了普遍加薪，主要是通过增发股票的方式。这项措施旨在缓解员工对薪酬低于竞争对手的不满，并防止员工为了更高的薪酬而跳槽到亚马逊等公司。然而，一些员工认为加薪还不够。NVIDIA最近还通过一次性拨款将员工的股票奖励增加了25%。
去年春天，在科技行业大规模裁员后，微软冻结了基本工资调整，并削减了奖金和股票奖励的预算。这一决定多次遭到员工的强烈批评。
微软的年度绩效评估周期从4月份开始，关于绩效如何影响薪酬的通知预计将在8月15日左右开始，将在9月左右支付。15.
微软发言人没有回复记者的置评请求。
