美国当地时间周二，苹果证实正在改善美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。
这表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以吸引和留住其零售店的员工。病假的增加也解决了零售员工的投诉，即他们可能会因为新冠肺炎疫情与疾控中心的密切接触或隔离阳性检测而失去工资。苹果在美国经营着270家零售店。
据悉，从4月4日起，苹果将为员工推出以下新福利：
1)全日制和非全日制员工的双薪病假。他们可以在这几天休息，以保持精神健康，或者带家人去看医生。这意味着全职员工的带薪病假将增至 12 天，是以前的两倍；
2)苹果员工将有更多年假，从受雇第三年就可以享受此种待遇，而此前则是五年；
3)此外，他们将在兼职员工将首次获得多达 6 天的带薪假期。.享受带薪育儿假。这项福利将覆盖长达六周的时间，工作时间将在重返工作岗位前四周逐步增加；
4)兼职员工还将获得儿童或老年家庭成员的折扣紧急护理服务。
苹果已经证实了这些变化，并指出这些措施已经实施了几个月。疫情期间，很多公司难以留住零售员工，导致员工短缺。目前，美国劳动力严重短缺，尤其是小时工或零售商。根据美国劳工部的数据，2021年12月有460万个职位空缺。
为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽。经济学家预测，到今年，工人将继续辞职，并以更高的速度加入新公司。
许多公司提高了工资来留住或招聘新员工。亚马逊新员工的平均时薪为18美元，最近还提高了公司员工的最高工资。好市多为员工提供17美元的时薪，美国银行承诺到2025年为小时工支付25美元的时薪。
苹果证实，截至2021年9月，该公司在全球拥有15.4万名员工，但这一数字不仅包括美国的零售员工，还包括其他国家的员工。
