前段时间热搜上有一个话题#腾讯新生公司的愤怒管理#受到了大量网友的关注和讨论。据悉，事情的源头是在1月25日晚的腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。。
该员工提到，公司产品部门最近发了“突破自我奖”等即时奖励。其中一位员工的评论中提到，为了启动内部测试项目，该员工已经并行设计开发了20多个小时。在企业微信和微信客服官网4.0项目中，该员工一周内完成了200多项产品和设计走查修订。
张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”
当时引起热议，很多网友表示支持该员工的行为。同时，腾讯微信企业负责人黄铁明也表示，这位同学大胆的表达再次让我们想起了快速优化，并制定了三个优化方案，包括及时规划、健康合理的工作时间、明确的评价导向。
至于员工自身的情况，就令人担忧了，消息称他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。.
此外，还有消息称，腾讯法务部似乎不得不以“损害公司形象”为由，对这名员工提起诉讼。
